La Convention Collective Nationale de la Métallurgie, entrée en vigueur le 1ᵉʳ janvier 2024, apporte des avancées significatives pour les cadres du secteur. Elle vise à moderniser les relations de travail, renforcer la protection sociale et offrir des perspectives de carrière attractives.
16/10/2025 par Kevin LAQUITAINE
La convention introduit une classification unique des emplois, prenant en compte la complexité des missions, l'autonomie et la contribution de chaque salarié. Cette uniformisation garantit une équité salariale à l'échelle nationale, avec des salaires minima hiérarchiques révisés en conséquence.
Cette nouvelle approche permet aux cadres de la métallurgie de bénéficier d'une grille salariale transparente et équitable, favorisant leur développement professionnel et leur reconnaissance au sein de l'entreprise.
Les cadres bénéficient désormais d'un régime de protection sociale unifié, couvrant les frais de santé, l'incapacité, l'invalidité et le décès. En cas d'incapacité temporaire, ils perçoivent 100 % de leur salaire de référence pendant 180 jours, puis 75 % jusqu'à l'expiration des droits.
Le capital décès s'élève à 200 % du salaire de référence, offrant une sécurité financière importante aux familles. Cette protection sociale renforcée constitue un avantage majeur pour attirer et fidéliser les talents dans le secteur de la métallurgie.
Chaque parent a droit à 16 semaines de congé parental par enfant, rémunérées à au moins 75 % du SMIC. Ce congé est considéré comme une période d'activité pour le calcul des droits sociaux et peut être pris à temps plein ou partiel, en une ou plusieurs périodes.
Cette flexibilité permet aux cadres parents de mieux concilier vie professionnelle et familiale, tout en maintenant leurs droits sociaux et leur évolution de carrière.
La convention offre une flexibilité accrue dans l'organisation du temps de travail, avec la possibilité de conclure des avenants de compléments d'heures pour les salariés à temps partiel. Les dépassements de ces compléments sont majorés d'au moins 25 %.
Cette souplesse dans l'organisation du travail permet aux entreprises de s'adapter aux fluctuations d'activité tout en offrant aux salariés une meilleure maîtrise de leur temps de travail et une rémunération équitable des heures supplémentaires.
Des dispositions spécifiques favorisent la progression de carrière des cadres, avec des critères clairs de classification et des opportunités de formation professionnelle continue. La convention encourage également la mobilité interne et la reconversion professionnelle.
Les entreprises sont incitées à investir dans le développement des compétences de leurs cadres, créant un cercle vertueux entre performance individuelle et compétitivité de l'entreprise.
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La convention prévoit des mesures pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, telles que le droit à la déconnexion, le recours au télétravail et des conditions de déplacement professionnel adaptées.
Ces dispositions répondent aux attentes modernes des cadres qui recherchent un meilleur équilibre et une qualité de vie au travail améliorée. Le droit à la déconnexion est particulièrement apprécié dans un contexte où les nouvelles technologies peuvent parfois empiéter sur la vie privée.
Au-delà des bénéfices directs pour les cadres, la convention collective peut également apporter des avantages fiscaux et sociaux pour les entreprises. Certaines cotisations sociales peuvent être optimisées, créant une situation gagnant-gagnant.
Ces avantages contribuent à renforcer l'attractivité du secteur de la métallurgie et à fidéliser les talents, tout en maintenant la compétitivité des entreprises sur leur marché.
En résumé, la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie offre aux cadres un cadre de travail modernisé, équitable et protecteur, favorisant leur épanouissement professionnel et personnel. Cette évolution majeure du secteur de la métallurgie s'inscrit dans une démarche de modernisation des relations sociales et d'adaptation aux enjeux contemporains du monde du travail.