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Le congé pathologique est exclusivement réservé aux femmes dont la grossesse est considérée comme à risque. Les problèmes médicaux doivent impérativement être détectés…

C’est généralement en fin d’année que les employeurs organisent les entretiens d’évaluation. Certains salariés perçoivent cette étape comme une source de stress…

Au moment de partir en congé payé, le salarié a droit aux indemnités correspondantes. Son absence n’a donc aucune incidence négative sur son budget…

Le télétravail est une pratique née aux Etats Unis dans les années 1970 et qui s’est ensuite rapidement répandue dans le reste du monde pour faire face aux exigences de la vie moderne…

Les chiffres de l’Insee indiquent que la différence salarie hommes femmes se situe autour de 18,6 %. Environ la moitié de cet écart semble inexpliqué …

Un salarié peut souhaiter suspendre son contrat de travail sans pour autant quitter son poste. Le congé sabbatique est donc une alternative à la démission…

La décision est désormais actée définitivement par le gouvernement. L'impôt sur le revenu sera prélevé à la source à partir du 1er janvier 2019…

Le blues post-vacances et le stress qui précède la reprise de travail rendent la rentrée difficile…

Pour des raisons évidentes, il est impossible pour l'employeur d'interdire totalement l'utilisation du téléphone sur le lieu de travail…

De manière générale pour les employés qui effectuent des heures supplémentaires, ces dernières permettent d'augmenter les revenues de manière intéressante…

Lorsque l'on est salarié, on est soumis à certaines contraintes nous empêchant de prendre des journées de congés lorsque nous le souhaitons…

Contrairement aux autres congés, le congé sans solde ne jouit pas à l'heure actuelle d'un cadre juridique bien spécifique. Aucune entrée dans le Code du travail…

Lorsqu'un nouvel enfant arrive à la maison, la possibilité de bénéficier de congés parentaux s'avère particulièrement bienvenue. En effet, le "congé parental d'éducation" permet à un salarié…

Le co-working constitue un nouveau mode de travail dont la popularité ne cesse de croître au fil des années…

Pour beaucoup de PME, la fermeture estivale de l'entreprise peut se transformer en véritable casse-tête administratif…

Depuis la révolution industrielle, notre rapport au travail n'a eu de cesse d'évoluer au fil des générations. Avec l'avènement de la robotique, ...

Tout salarié bénéficie de 30 jours ouvrables de congés payés à la charge de son employeur chaque année. Certaines mesures sont donc prises lorsqu'il tombe malade durant ses vacances ...

Les questions sont nombreuses, aussi bien pour le salarié que pour l'entreprise, lors d'un arrêt de travail pour maladie, mais aussi pour un accident de travail ou ...

Avec un salarié s'absentant 16 jours dans l'année, la France n’est pas mieux classée que la Grande-Bretagne ou l'Allemagne en matière d'absentéisme au travail ...

Quand une personne salariée adopte un enfant, il lui est possible de jouir d'un congé d'adoption. Elle doit pour cela répondre à certaines ...

Lors de la naissance d'un enfant, un certain nombre de droits sont accordés au père biologique, comme au conjoint de la mère dans le cadre d'une séparation ...

Quand un enfant tombe malade, il est souvent nécessaire que l'un de ses parents s'absente de son travail ...

Tous les hommes ayant une profession (qu'ils soient salariés ou non), les demandeurs d'emploi, et ...

Toute femme qui tombe enceinte peut bénéficier de ce congé avant la mise au monde de son enfant et après avoir ...

Un salarié, en CDI depuis plusieurs années dans l’entreprise, travaille à temps partiel 3 jours par semaine ...

Le congé payé, le congé de maternité, le congé de paternité, le congé pour événements familiaux ...

Qui a droit aux congés payés ? Qu’est-ce que la période de référence ? Comment calculer les congés payés ? Certains salariés sont-ils prioritaires pour les départs en vacances ...